1. Главная
2. Предпринимательство и промышленность

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая выплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую — как правило, большую часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, т.е. неофициально.

Легализация неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Проблема «серой» заработной платы стоит остро по всей стране. Под «серой» подразумевается такая выплата заработной платы работникам, которая не учитывается при налогообложении.

Социальные и правовые последствия нелегальных трудовых отношений

Для работодателя:

Часть 3 ст. 5.27 КоАП:

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа:

• на граждан в размере от 3 000 до 5 000 ₽;
• на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 ₽.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,

влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 ₽;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 ₽;
• на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 ₽. 

Часть 5 ст. 5.27 КоАП РФ:

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа:

• на граждан в размере 5 000 рублей;
• на должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 ₽;
• на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 ₽.

Для работника:

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

• получать заниженную оплату труда
• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем
• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск
• не получить оплату листка нетрудоспособности
• не получать в полном объеме пособие по безработице
• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.)
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
• не получить расчет при увольнении
• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита
• получить отказ в выдаче визы

Кроме того, с его зарплаты НЕ БУДУТ производиться пенсионные отчисления. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений НЕ БУДЕТ включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

В настоящее время легализация заработной платы и снижение уровня «теневой экономики» в районе является приоритетным направлением работы администрации Гусь – Хрустального района. Положительные результаты проводимой работы должны привести к наполняемости бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов.

Денежные средства, перечисляемые налоговыми агентами в бюджет и внебюджетные фонды, идут на цели медицинского обслуживания населения нашего района, на образование наших детей, на социальное обеспечение инвалидов, на выплату пенсий и пособий, на поддержание таких отраслей хозяйства, как жилищно-коммунальное, сельское, транспорт, малый и средний бизнес.

Сокрытие фонда оплаты труда приводит к тому, что работники недополучают в полном объеме различные социальные выплаты: оплату больничного листа, пенсии, пособия по беременности и родам, и другие, поскольку эти выплаты производятся только исходя из среднего официального заработка.

Легализация доходов позволит обеспечить действенную защиту трудовых прав работников.

Работодателям необходимо задуматься не только о том, сколько налогов придется им перечислить в бюджет в случае легализации заработной платы, но и о людях, которые работают в его коллективе, об их будущем и о будущем наших детей.

Администрация Гусь - Хрустального района обращает внимание жителей нашего района на необходимость повышения ответственности к вопросам легализации «теневой» заработной платы.

Уважаемые жители Гусь-Хрустального района!

Сообщаем вам, что при администрации района  по номерам (49241) 2-13-63 и 2-75-46  работает телефон «горячей линии», по которому ежедневно (с 08.30 до 17.30) можно сообщать о фактах задержки выплаты работодателями заработной платы, выплаты ими заработной платы в «конвертах». В сообщениях просим указывать данные о недобросовестном работодателе: фамилию, имя, отчество, адрес местонахождения.

Или можете направить сообщение в электронном виде на адрес:   zarplata.vkonverte.net@mail.ru 

Гарантируем полную анонимность ваших сообщений.

Любая представленная Вами информация не останется без внимания.

Нормативные акты

Постановление администрации района от 23.05.2023 № 550
О создании рабочей группы по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений на территории муниципального образования Гусь-Хрустальный район
- изменение от 12.08.2024
- изменение от 28.11.2024

Дополнительная информация

Анкеты / опросы для граждан:

• «Неформальная занятость»

Размер минимального размера оплаты труда на территории Российской Федерации (МРОТ):

• с января 2019 - 11 280 ₽
• с января 2020 - 12 130 ₽
• с января 2021 - 12 792 ₽
• с января 2022 - 13 890 ₽
• с июня 2022 - 15 279 ₽
• с января 2023 - 16 242 ₽
• с января 2024 - 19 242 ₽
• с января 2025 - 22 440 ₽

Заседания рабочей группы:

Отчеты:

• Итоги легализации трудовых отношений за 2023 год
• Итоги легализации трудовых отношений за 2024 год