Изменение срока трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

По закону дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Работодатель вправе заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия при условии, что общий срок трудового договора не превысит 5 лет.

Зарплата в конвертах.

Зачастую работодатели, преследуя свои корыстные цели,  выдают работникам зарплату  без надлежащего оформления.

Такая практика является незаконной.

Отсутствие надлежащего подтверждения  финансового  положения работника может иметь негативные последствия  для самого работника к каковым относятся: риск потери зарплаты; низкий уровень пенсии; отказ банками в получении кредитов; неполучение либо или занижение размеров получаемых пособий в связи с болезнью, декретом или отпуском, поскольку для их расчета берется только официальный доход.

Изменения в трудовом законодательстве.  

В силу положений Правительства РФ от 30 марта 2022 № 511, работодатель имеет право осуществлять временный перевод своих работников, при наличии согласия последнего, для осуществления трудовых функций в пользу другого работодателя.

Обязательным условием такого перевода, помимо согласия работника, является наличие направления Центра занятости населения с предложением о подобном переводе.

В случае инициирования таких процедур действие трудового договора работника по его основному месту работы будет временно приостановлено, но не прекращено. Новый срочный трудовой договор может быть продлен, но не позднее чем до 31 декабря 2022 г.